¿ Como puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?
Se demuestra cuando la persona es tolerante a las diferencias culturas o a la diversidad en cualquier ámbito, y cuando tiene una buena comunicación con los demás en el ambiente de trabajo, para así resolver conflictos por diferencias culturales hablando, y no exigiendo de forma brusca un cambio de la otra persona.
¿Que forma de metacomunicación utilizaria al trabajar con algunas personas con discapacidad? Que errores más frecuentes se conocen en ese sentido?
Yo buscaría la forma de adaptarme a la forma de comunicarse de estas personas, ya que muchas veces, debido a la falta de información, no podemos entablar una buena comunicación con ellos. Algunos de los errores mas frecuentes son por ejemplo, como ya lo mencione anteriormente, la falta de información, la falta de tolerancia, y maltrato y discriminación.
Muy bien he!!! Tienes toda la razon respectoa los temas.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo, y como le comenté a Aby considero que la tolerancia es muy importante, estar abierto a diferentes respuestas, formas de hablar, gustos, etc.
ResponderEliminarCon respecto a las personas con discapacidad, creo que adicionalmente es MUY importante preguntar e informarse como tratar a las distintas personas ya que es una forma de vida talvez muy distinta a la nuestra.
Creo que la comunicacion va mas de un solo factor, y como tu lo dices la tolerancia discriminacion y como dice marce hasta la forma de hablar, y muchos mas, solo es cuestion de aplicarlos y no repetir nuestros errores!:-D
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